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Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia

Name: Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia
Address: Via Largo Marco Gerra 3, Reggio Emilia Reggio nell'Emilia, Itala, 42124, IT
Telephone: 0522/507090

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Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia

Consulenza del lavoro e gestione del personale per professionisti, piccole e medie imprese.

STUDIO PAGHE SI OCCUPA DI CONSULENZA DEL LAVORO E GESTIONE DEL PERSONALE, IN QUESTO SPAZIO TROVERETE INFORMAZIONI E NOTIZIE SUI PRINCIPALI TEMI DI INTERESSE NELLA MATERIA DELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE.

25/05/2026

In un contesto aziendale sempre più competitivo, la capacità di coinvolgere e motivare le persone è uno dei fattori che incide maggiormente sulla produttività.

Non si tratta solo di “aumentare la retribuzione”, ma di costruire sistemi che rendano chiari gli obiettivi, misurino i risultati e riconoscano concretamente il contributo dei collaboratori.

In questo senso, i premi di risultato rappresentano uno strumento efficace e sempre più utilizzato dalle imprese.

Se correttamente strutturati, consentono di:
✔ allineare gli obiettivi dei dipendenti con quelli aziendali
✔ valorizzare il merito e i risultati effettivamente raggiunti
✔ migliorare il coinvolgimento e la partecipazione del team
✔ ottimizzare il costo del lavoro grazie alle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla normativa

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21/05/2026

Il MUD 2026 è ufficiale: le aziende dovranno dichiarare i dati relativi all’anno 2025 entro il 3 luglio 2026.
Chi deve presentarlo?

-Trasportatori professionali di rifiuti, anche conto proprio
-Commercianti e intermediari di rifiuti
-Imprese di recupero e smaltimento
-Produttori iniziali di rifiuti pericolosi e non, con più di 10 dipendenti
Per semplificare la compilazione, Ministero dell’Ambiente e Ecocamere hanno messo a disposizione moduli e guide ufficiali.
Il nostro studio può affiancarti nella gestione dei requisiti normativi, garantendo una corretta e puntuale compilazione del MUD, evitando sanzioni.

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14/05/2026

La Legge 118/2025 introduce importanti aggiornamenti in materia di contratti a termine e somministrazione, confermando alcune regole già consolidate e ampliando gli strumenti a disposizione delle aziende.

Restano infatti confermati:
✔ la possibilità di stipulare contratti a termine fino a 12 mesi senza causale
✔ la durata massima complessiva di 24 mesi

La principale novità riguarda invece l’estensione fino al 31 dicembre 2026 della possibilità di utilizzare causali definite direttamente dalle parti, nei casi in cui il contratto collettivo applicato non le preveda.

Una maggiore flessibilità organizzativa che può rappresentare un’opportunità concreta per imprese e professionisti, ma che richiede attenzione nella gestione dei rapporti di lavoro, nella corretta definizione delle causali e nel rispetto degli adempimenti previsti dalla normativa.

In un contesto in continua evoluzione, una gestione precisa e aggiornata del personale non è solo una tutela per l’azienda, ma anche uno strumento fondamentale per pianificare e organizzare al meglio il lavoro.

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07/05/2026

È in fase di recepimento la Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale e la trasparenza retributiva, una normativa che introdurrà nuovi obblighi e maggiore trasparenza nella gestione del personale.

Le aziende dovranno adeguare processi di selezione, comunicazione interna e politiche retributive. Tra le principali novità:
• obbligo di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro
• divieto di richiedere ai candidati lo storico salariale
• diritto dei dipendenti a ricevere informazioni sulle retribuzioni
• obblighi specifici per le imprese con oltre 100 dipendenti

Un cambiamento importante che richiederà attenzione, organizzazione e procedure sempre più strutturate.

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27/04/2026

Riconoscere i risultati dei dipendenti è una leva strategica, non solo un costo.
Il punto non è se premiare, ma come farlo in modo davvero efficace.

I premi in denaro, infatti, subiscono una tassazione che ne riduce il valore netto per il lavoratore e aumenta il costo complessivo per l’azienda.
Attraverso il welfare aziendale, invece, è possibile convertire questi importi in beni e servizi che beneficiano di un trattamento fiscale più favorevole.

Questo si traduce in un doppio vantaggio concreto:
✔️ per l’impresa, una gestione più efficiente del costo del lavoro
✔️ per il dipendente, un maggiore valore reale rispetto al premio in busta paga

Non si tratta solo di risparmio, ma di strategia:
un piano welfare ben strutturato contribuisce a migliorare il benessere delle persone, aumentare la motivazione e rafforzare il senso di appartenenza.

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23/04/2026

La gestione dei contratti di lavoro è un aspetto fondamentale per qualsiasi azienda: farla in modo corretto significa prevenire criticità, favorire un clima lavorativo equilibrato e garantire una reale tutela per i dipendenti.

Ci sono alcune problematiche ricorrenti a cui prestare attenzione:

• Normative in costante evoluzione – restare aggiornati è essenziale per evitare sanzioni e rischi legali.
• Utilizzo di modelli standard – ogni realtà aziendale ha esigenze specifiche che richiedono contratti personalizzati.
• Clausole poco chiare o incomplete – aspetti come retribuzione, mansioni e orari devono essere definiti con precisione.
• Gestione documentale poco organizzata – una cattiva archiviazione può portare a errori e scadenze trascurate.
• Comunicazione inefficace – ogni variazione contrattuale deve essere formalizzata e tracciabile.
Affidarsi a una consulenza qualificata può fare la differenza.

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20/04/2026

Retribuzione, situazioni familiari, permessi, benefit: ogni cedolino racchiude informazioni estremamente sensibili.
Dati che, se non adeguatamente tutelati, possono esporre l’azienda a violazioni, sanzioni e a una perdita di fiducia da parte dei collaboratori.
La sicurezza è un requisito fondamentale per garantire conformità normativa, trasparenza e reale tutela delle persone.

Per questo supportiamo imprese e professionisti con sistemi e procedure progettati per prevenire errori e ridurre al minimo i rischi:
👉Soluzioni cloud con crittografia avanzata per la gestione e l’archiviazione dei cedolini
👉Controllo e tracciamento degli accessi, in linea con i principi di accountability
👉Procedure aggiornate al Regolamento generale sulla protezione dei dati, orientate a correttezza, minimizzazione e riservatezza
👉Supporto nella predisposizione di informative e nomine, per una governance dei dati chiara e conforme

Siamo a disposizione per una consulenza dedicata.
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16/04/2026

Decreto Milleproroghe: ecco i punti più rilevanti per imprese e professionisti 👇

🔹 Assicurazione contro i rischi catastrofali
Prevista una proroga degli obblighi assicurativi. Le tempistiche potrebbero essere estese, con particolare attenzione a micro e piccole imprese.

🔹 Incentivi per assunzioni e autoimpiego
Prorogati gli strumenti a supporto di:
• nuove attività nei settori digitale e green
• assunzioni di under 35 e donne svantaggiate
• occupazione nelle aree del Mezzogiorno

👉 Opportunità concrete per ridurre il costo del lavoro.

🔹 Fondo di Garanzia PMI
Confermate le attuali condizioni di accesso al credito, fondamentali per sostenere investimenti e liquidità.

🔹 Assemblee societarie semplificate
Ancora possibile utilizzare modalità digitali e procedure più snelle.

🔹 Delega fiscale
Slittano alcune novità tributarie: più tempo per adeguarsi ai cambiamenti.

Pianificazione, assunzioni e accesso agli incentivi restano temi centrali: conoscere le scadenze giuste fa la differenza.
📩 Scrivici per capire come sfruttare al meglio queste opportunità:
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13/04/2026

Con la Legge 34/2026 cambiano le regole dello smart working:
le aziende devono garantire maggiore tutela ai lavoratori anche fuori dall’ufficio, rafforzando gli obblighi in materia di salute e sicurezza.

Diventa obbligatoria la consegna annuale di un’informativa sui rischi legati al lavoro da remoto, inclusi quelli derivanti dall’uso prolungato di dispositivi digitali, dalla postura e dall’organizzazione dell’ambiente domestico.

Questo adempimento non è solo formale: richiede alle imprese di valutare i rischi specifici del lavoro agile e di informare correttamente anche il RLS.

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09/04/2026

Il Comune di Modena ha aperto il bando “Senza chiedere permesso” 2025-2026, un’opportunità concreta per le aziende che vogliono investire in:

✔ occupazione femminile
✔ conciliazione vita-lavoro
✔ progetti di welfare aziendale

Un’iniziativa che guarda al futuro del lavoro e supporta le imprese nello sviluppo di modelli organizzativi più sostenibili, inclusivi e competitivi.

📅 Scadenza: 4 maggio 2026 (ore 12.00)
Vuoi capire se la tua azienda può accedere a questa opportunità?
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Indirizzo

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Orario di apertura

Lunedì	08:30 - 12:30
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Sito Web

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