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Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia

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Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia

Consulenza del lavoro e gestione del personale per professionisti, piccole e medie imprese.

STUDIO PAGHE SI OCCUPA DI CONSULENZA DEL LAVORO E GESTIONE DEL PERSONALE, IN QUESTO SPAZIO TROVERETE INFORMAZIONI E NOTIZIE SUI PRINCIPALI TEMI DI INTERESSE NELLA MATERIA DELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE.

31/08/2026

Ecco due incentivi da conoscere prima di pianificare nuove assunzioni.

Il Bonus Giovani riconosce ai datori di lavoro privati l'esonero dal 100% dei contributi previdenziali (esclusi premi INAIL) per assunzioni a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2026.

Il Bonus Donne prevede un esonero fino a 500€ al mese (650€ nelle regioni del Mezzogiorno e in alcune regioni del Centro) per 24 mesi, per l'assunzione di donne senza impiego regolare da tempo o attive in settori con forte disparità di genere.

Condizione comune: regolarità DURC e rispetto delle norme di sicurezza.

Vuoi capire se la tua prossima assunzione rientra negli incentivi? Verifichiamo insieme i requisiti.

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27/08/2026

Da giugno 2026 la Direttiva UE su parità salariale e trasparenza retributiva è pienamente operativa, e cambia diverse prassi consolidate nella gestione del personale.

Cosa comporta in concreto:
la retribuzione (o la relativa fascia) va indicata già nell'annuncio di lavoro, prima ancora del colloquio;
non è più possibile vietare contrattualmente ai lavoratori di comunicare il proprio stipendio;
ogni dipendente può richiedere per iscritto i livelli retributivi medi, suddivisi per genere, delle categorie che svolgono un lavoro di pari valore al proprio;
il datore di lavoro ha due mesi di tempo per rispondere;
se il divario retributivo supera il 5% e non trova una giustificazione oggettiva, scatta l'obbligo di una valutazione congiunta con le rappresentanze dei lavoratori.

Le imprese di maggiori dimensioni dovranno inoltre rendicontare periodicamente i dati sul gap retributivo. Prima si adeguano processi di selezione, policy retributive e comunicazione interna, meno rischi ci sono di trovarsi impreparati.

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24/08/2026

Fatture, DDT e relazione tecnica: la documentazione corretta fa la differenza tra domanda accolta e respinta.

Molte imprese non richiedono i contributi EBER semplicemente perché non sanno quali documenti servono, o li raccolgono in ritardo. Un errore che può costare fino al 50% di rimborso sulla spesa sostenuta.

Per presentare la domanda serve una pratica completa, che comprende:
-relazione illustrativa dettagliata dell'investimento;
-documento di trasporto (DDT);
-fatture d'acquisto, o contratto di leasing con la fattura del primo canone;
-documentazione delle pratiche edilizie, in caso di ristrutturazioni.

Attenzione alle date: le fatture devono riferirsi all'anno in cui si presenta la richiesta, e la domanda va inoltrata entro il 1° marzo 2027. È possibile richiedere il contributo su più linee di investimento contemporaneamente (macchinari, veicoli, ristrutturazioni, digital divide), ma ogni pratica incompleta o fuori tempo rischia di essere respinta.

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20/08/2026

Da gennaio 2025 è in vigore la disciplina delle "dimissioni per fatti concludenti": se il dipendente resta assente senza giustificazione oltre il termine previsto dal CCNL (o, in mancanza, per più di 15 giorni), il datore di lavoro può considerare risolto il rapporto senza attivare il procedimento disciplinare.

L'Ispettorato del Lavoro ha confermato che la norma sta producendo gli effetti previsti, ma l'applicazione resta delicata: serve documentare correttamente assenza, tempistiche e comunicazioni per evitare contestazioni. Il nostro studio ti guida passo dopo passo nella gestione di questi casi, per tutelare l'azienda senza rischi.

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17/08/2026

La Legge di Bilancio confirma le soglie di esenzione fiscale e contributiva sui fringe benefit: 1.000 euro per la generalità dei dipendenti, 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico.
Rientrano buoni spesa, utenze domestiche e, entro i limiti, affitto o mutuo della prima casa. Attenzione: basta superare la soglia anche di un euro perché l'intero importo diventi tassabile, quindi la pianificazione va fatta con precisione.
È un ottimo strumento per motivare il personale e ottimizzare il costo del lavoro.
Ti aiutiamo a impostare un piano di welfare su misura per la tua impresa.

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13/08/2026

Ecco due incentivi da conoscere prima di pianificare nuove assunzioni. Il Bonus Giovani riconosce ai datori di lavoro privati l'esonero dal 100% dei contributi previdenziali (esclusi premi INAIL) per assunzioni a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2026.

Il Bonus Donne prevede un esonero fino a 500€ al mese (650€ nelle regioni del Mezzogiorno e in alcune regioni del Centro) per 24 mesi, per l'assunzione di donne senza impiego regolare da tempo o attive in settori con forte disparità di genere.

Condizione comune: regolarità DURC e rispetto delle norme di sicurezza. Vuoi capire se la tua prossima assunzione rientra negli incentivi? Verifichiamo insieme i requisiti.

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10/08/2026

La Legge di Bilancio 2026 rimodula l'IRPEF: la seconda aliquota scende dal 35% al 33% per i redditi tra 28.001 e 50.000 euro, con un risparmio fiscale fino a 440 euro l'anno.

Il taglio del cuneo fiscale non passa più per l'esonero sui contributi INPS ma per detrazioni fiscali aggiuntive. Novità anche per chi lavora su turni, di notte o nei festivi (tassazione agevolata al 15% sotto i 40.000 euro di reddito) e per gli aumenti da rinnovi CCNL 2024-2026 (flat tax al 5% sotto i 33.000 euro).

Cambiamenti che vanno recepiti correttamente nei cedolini.
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06/08/2026

Dal 7 giugno 2026 è scattata la nuova disciplina UE su parità salariale e trasparenza retributiva. Le aziende devono indicare la retribuzione (o la fascia) già nell'annuncio di lavoro, non possono più vietare ai dipendenti di rendere nota la propria busta paga, e ogni lavoratore può chiedere per iscritto i livelli retributivi medi per genere delle categorie che svolgono un lavoro di pari valore al proprio (risposta obbligatoria entro 2 mesi).

Se il divario supera il 5% e non è giustificabile con criteri oggettivi, scatta l'obbligo di valutazione congiunta. Le imprese più grandi avranno anche obblighi di rendicontazione periodica. Meglio adeguare subito prassi di assunzione e comunicazione interna: il nostro studio può aiutarti a mettere in regola la tua azienda.

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04/08/2026

EBER (Ente Bilaterale Emilia Romagna) mette a disposizione delle imprese contributi fino al 50% su cinque linee di investimento: macchinari e attrezzature, veicoli commerciali, allestimento automezzi, ristrutturazione dei locali e digital divide (banda larga).

La spesa minima richiesta parte da 2.000€ (ridotta per acconciatura, estetica, alimentazione, lavanderie e pulizie) e si può presentare domanda su più linee contemporaneamente. Attenzione alle scadenze: le fatture devono riferirsi all'anno della richiesta e la domanda va presentata entro il 1° marzo 2027.

Documentazione, requisiti e tempistiche richiedono precisione per non vedersi respingere la pratica: il nostro studio ti affianca in ogni fase, dalla verifica dei requisiti alla presentazione della domanda.

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20/07/2026

Il welfare EBER 2026 mette sul piatto risorse concrete per imprese artigiane e dipendenti, ma vanno attivate

Ogni anno migliaia di euro di contributi EBER restano inutilizzati, semplicemente perché nessuno li ha richiesti. Non è un bonus che arriva automaticamente in busta paga o in bilancio: è un fondo che la tua impresa alimenta ogni mese, e che va attivato con la domanda giusta, nei tempi giusti.

Per chi gestisce un'impresa artigiana, il Regolamento EBER 2026 significa incentivi concreti per nuove assunzioni e stabilizzazioni, contributi per l'acquisto di macchinari e tecnologie, agevolazioni per la digitalizzazione e la transizione 4.0, oltre a misure dedicate a sicurezza sul lavoro ed efficienza energetica. Risorse pensate per chi vuole investire senza caricare tutto il peso sull'azienda.

Per i dipendenti, lo stesso fondo copre esigenze molto concrete: asili nido, scuole e università per i figli, sostegni per il congedo parentale, aiuti per la prima casa e le ristrutturazioni, assistenza familiare e supporto nei momenti di fragilità economica o sanitaria.

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