11/10/2026
# 🔵🟢 SUD MICHELIN – TROYES
# # 📢 CALENDRIER COLLECTIF 2027 :
PREMIÈRE RÉUNION DE PRÉPARATION
# # # ⚠️ Attention : il ne s’agit que d’un groupe de travail !
Le 9 octobre 2026 s’est tenue une première réunion de préparation du calendrier collectif 2027, avec les organisations syndicales.
**Important : à ce stade, rien n’est définitivement arrêté.** Le document présenté par la direction rassemble des pistes de travail et des propositions qui devront encore être discutées. Il ne faut donc pas considérer ce calendrier prévisionnel comme une décision définitive.
# # 📊 1. Les volumes de production pour 2027
La direction indique que le volume définitif n’est pas encore validé. Les estimations actuelles se situent entre **18 000 et 19 000 tonnes**.
La capacité de production annoncée est de 95 tonnes par jour en début d’année, avec le renfort de salariés serbes, puis de 95 tonnes par jour à partir de la mi-année, sans ces renforts.
Ces chiffres restent des données prévisionnelles.
# # 🔧 2. Un arrêt de maintenance envisagé en été
Un important chantier sur la distribution électrique de la cabine C3 est envisagé en 2027, sous réserve de validation des différentes étapes du projet.
- ⏱️ Durée minimale annoncée : deux semaines.
- 📅 Période jugée idéale par le service technique : du 26 juillet au 6 août 2027.
- 🏭 Une coupure pourrait être nécessaire le samedi précédent l’arrêt pour réalimenter certaines zones, notamment la logistique et l’informatique.
D’autres chantiers sont également évoqués, notamment en automatisme dans la préparation à chaud et le projet OPALE.
**Attention : les dates évoquées ne constituent pas encore une décision définitive.**
# # 🌡️ 3. Les fortes chaleurs : une organisation du travail envisagée
La direction reconnaît la problématique des fortes chaleurs et les difficultés à maintenir une température acceptable pour les salariés et les produits.
Une piste de travail consiste à adapter l’organisation pendant la période estivale, du 15 juin au 15 septembre, notamment avec une organisation en 2×8.
Toutefois, la direction indique qu’un fonctionnement en 2×8 pendant toute la période estivale ne permettrait pas, selon ses estimations, de répondre aux volumes de production attendus.
Pour 2027, les pistes présentées sont :
- prolonger la période en 2×8 avant et après l’arrêt estival ;
- positionner des jours de flex sur la période estivale ;
- prévoir un jour de flex lié aux fortes chaleurs en juin, dont le maintien travaillé ou non dépendrait des prévisions météorologiques et des besoins de production.
Ces éléments restent à discuter. La question de la protection réelle des salariés exposés aux fortes chaleurs doit rester une priorité.
# # 📅 4. Les autres propositions de calendrier
La présentation de la direction évoque également plusieurs pistes :
- 🏫 Un abattement de 5 % pendant les vacances scolaires de février et de la Toussaint.
- 🏫 Un abattement de 10 % à Pâques et pendant la semaine de l’Ascension.
- 🛠️ Un workshop prévu le 14 juin 2027.
- 📋 Une RPP par mois, sauf en août, où deux heures par équipe seraient prévues.
- 🏭 Une PA en janvier, puis une mi-PA fin juin et début juillet.
Le calendrier prévisionnel fait aussi apparaître des jours de flex, des jours fériés travaillés ou non travaillés, des fermetures d’ateliers et des jours de congés de cinquième semaine positionnés.
**Toutes ces dispositions sont à ce stade des propositions présentées dans le cadre du groupe de travail. Elles ne doivent pas être confondues avec un calendrier définitivement validé.**
# # 🗳️ 5. INFORMATION IMPORTANTE : UN SONDAGE SUR LES CONGÉS D’ÉTÉ VA ÊTRE LANCÉ
Cette information ne figure pas dans le diaporama présenté lors de la réunion, mais il a été annoncé qu’un sondage serait prochainement lancé auprès de l’ensemble des salariés de l’usine.
La question posée sera la suivante :
**Pour les congés d’été, préfèreriez-vous que votre congé principal soit positionné :**
🔹 En juillet
🔹 En août
🔹 Sans préférence
Ce sondage doit permettre de recueillir les préférences des salariés concernant le positionnement de leur congé principal.
Il sera donc important que chacun puisse s’exprimer.
Nous rappelons toutefois qu’un sondage recueille des avis : **il ne vaut pas, à lui seul, décision définitive sur les dates de congés.** Les modalités de prise en compte des réponses et la décision finale restent à préciser.
# # 📣 6. Ce qu’il faut retenir
✅ Une première réunion de préparation a eu lieu le 9 octobre 2026.
⚠️ Le calendrier collectif 2027 n’est pas définitif : il s’agit d’un travail préparatoire.
🗓️ Un arrêt de maintenance de deux semaines est envisagé entre juillet et août, avec une période idéale annoncée du 26 juillet au 6 août.
🌡️ L’adaptation de l’organisation face aux fortes chaleurs fait partie des réflexions.
🗳️ Un sondage sur le choix entre juillet, août ou l’absence de préférence pour les congés d’été doit prochainement être lancé auprès de tous les salariés.
# # # 🔵🟢 SUD MICHELIN – TROYES
Nous continuerons à suivre les discussions sur le calendrier collectif 2027 et à informer les salariés de l’évolution des propositions.
**Votre avis compte : restez attentifs au lancement du sondage et faites entendre votre préférence pour les congés d’été.**
