22/06/2021
ВНИМАВАЙТЕ ЗА ИЗМАМИ В ГЕРМАНИЯ !
В последните месеци ставаме свидетели на все повече опити за измами на работодателите, насочени към техните работници, сякаш с цел като кукловоди да ръководят живота им в Германия и да припечелват допълнително на техен гръб. Това е опасно! Съгласявайки се да подпишете даден договор или споразумение, Вие като работник сте отговорен/на за това свое съгласие. Ето защо решихме да споделим с Вас тази статия, в която да упоменем важни факти и предпоставки, които да имате в предвид при подписване на трудови договори и споразумения в Германия:
1. АДРЕСНАТА РЕГИСТРАЦИЯ В ГЕРМАНИЯ Е ВАЖНА, НО НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНА - дори и да нямате адресна регистрация в Германия имате право да работите в страната и да подписвате трудови договори с работодатели. Важно условие тук е да имате НЕМСКИ АДРЕС ЗА КОРЕСПОНДЕНЦИЯ, което в повечето случаи е достатъчно с регистрирането на пощенска кутия. Възможно е и работодателя да ви регистрира на фирмен адрес (Betriebstätte), на който да получавате пощенската си кореспонденция.
Същото важи и за здравните и социални осигуровки.
Много теоретици твърдят, че БЕЗ АДРЕСНА РЕГИСТРАЦИЯ в Германия НЯМА КАК ДА СИ ОТКРИЕТЕ НЕМСКА БАНКОВА СМЕТКА - това не е така, понеже като българи сме граждани на ЕС и закона в § 3 Zahlungskontengesetz (ZKG) е упомената възможността на граждани на ЕС да откриват лични банкови сметки в Германия. При отказ на дадена банка да го направи с причината, че нямате адрес в Германия, можете да подадете жалба за дискриминация, като на банката споменете Antidiskriminierungsberatungsstelle.
Малко повече по темата за адресните регистрации можете да прочетете тук:
https://bema.berlin/site/assets/files/1244/1_arbeiten_ohne_anmeldung_einer_wohnadresse_stand_28_2_2019_senias.pdf
2. ПОДАВАНЕТО НА ГОДИШНА ДАНЪЧНА ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ДОХОДИТЕ ВИ СТАВА САМО ОТ ВАС САМИТЕ ИЛИ ОТ ОТОРИЗИРАНИ ЗА ТОВА ФИРМИ ИЛИ ДАНЪЧНИ АДВОКАТИ. Лоша практика, с която се сблъскват консултантите ни в последно време, е подтикването на работниците, затруднени с езика, да подписват споразумения и пълномощни на работодателите си, като така вторите да могат да подават данъчните декларации на работниците си от тяхно име. Едно от важните неща, които трябва да се знаят тук, е че първоначалното подаване на годишна данъчна декларация е напълно доброволно и работодателят Ви няма никакво право да Ви задължава за това. Дори работодателят Ви да разполага със специалист във фирмата си, който може да изготви за Вас такава декларация и решите да му се доверите, то тогава внимавайте за следното - Вашият личен адрес трябва да е актуалният Ви, а не този на работодателя Ви; банковата сметка, упомената в декларацията за възстановяване на данъка трябва да е Вашата лична, а не тази на работодателя Ви или друга. Задължително поискайте копие на съставената данъчна декларация, както и потвърждение за изпращането й към отговорната за Вас данъчна служба. Ако Ви откажат поне едно от гореспоменатите данни, то тогава спокойно може да се усъмните в злоупотреба. Опитите да Ви задължат да подпишете съгласие с други данни е незаконно.
В последно време ни търсят доста хора, опарили се от български фирми, които им обещават хиляди евро от върнати данъци, ако същите им изготвят данъчните декларации. Практиката показва, че същите тези фирми дават на "клиентите си" да подпишат пълномощни, в които вторите ги опълномощават тези фирми да получават личната им кореспонденция от данъчните, както и парите от евентуално върнатите данъци да се превеждат на банковата сметка на фирмите, а не на личните сметки на "клиентите". Както описахме няколко реда по-горе, изготвянето на лични декларации за данъци от трети лица и фирми е незаконно, освен ако същите нямат специално разрешително за това. НЕ СЕ ДОВЕРЯВАЙТЕ НА ТАКИВА ФИРМИ, преди да сте ги проверили!
3. При спор за възникнали допълнителни задължения между Вас и работодателят Ви, като например налагане на глоби от страна на втория за извършената от Вас работа - ако същият откаже да ви изплати уговореното в договора възнаграждение, то това е незаконно, освен ако конкретната ситуация не е изрично описана в трудовия Ви договор. Ако не е, то работодателят Ви е задължен да Ви изплати уговореното възнаграждение, като за възникналите допълнителни разходи трябва да получи изричното Ви съгласие с подпис или по съдебен път да Ви задължи да му ги изплатите; всяко друго обяснение за не изплащане на трудовото Ви възнаграждение е незаконно.
4. Никога не оставяйте личните си документи като лична карта, паспорт или шофьорска книжка на трети лица без Ваш надзор; ако Ви ги поискат, то е важно най напред да ви запознаят с тяхна фирмена Декларация за защита на личните данни, която трябва да е на немски език или минимум двуезична и на Вашия език, ако не говорите немски, за да е разбираема за вас. След като сте запознат с Декларацията им за защита на личните Ви данни, то помолете пред Вас да препишат данните, които са им необходими или да си направят копие; откажат ли и поискат ли да им ги оставите, можете спокойно да се усъмните в опит за злоупотреба с личните Ви данни !
5. Ако сте станали жертва на некоректен работодател, който не Ви е издал трудов договор и не Ви е регистрирал адресноо например, то много често юристите могат да подведат и Вас под отговорност за доброволно извършване на работа на черно. Ако сте жертва на такъв тип измама, то обезателно първо се консултирайте с адвокат-специалист по трудово право в Германия, преди да предприемете каквито и да е действия.
Съвет от екипа на Счетоводни и данъчни консултации за Германия - внимавайте с некоректни работодатели в Германия, както с немски фирми, така и с български ! Когато имате съмнение за даден документ или споразумение, то си отделете време, за да го прочетете на спокойствие и ако трябва да използвате помощ за превод и проверка на законността му, преди да го подпишете. Никой не може да Ви задължи да го подпишете на секундата ! Ако някой го направи, то това е явен опит за злоупотреба.
И накрая един заключителен съвет от нас - ПАЗЕТЕ СЕ ОТ ФАЛШИВИ НОВИНИ И ИНФОРМАЦИЯ!
Не взимайте всяка информация, която чуете по тема, която Ви интересува, за чиста монета, ако същата не е подкрепена с доказуеми факти и нямате достъп до официалните й източници. Ние от екипа на Счетоводни и данъчни консултации например попадаме понякога на въпроси с противоречиви отговори, като в този момент се обрщаме директно към отговорната по темата немска институция - за данъчни въпроси например - към данъчните, за детски надбавки - към Familienkasse, по въпросите за социални помощи - към Jobcenter, по правни въпроси - към адвокатите, с които работим и т.н.
Екипът ни от консултанти е на Ваше разположение за всякакви въпроси, свързани с трудовите Ви правоотношения с Вашите работодатели в Германия. При въпроси можете да ни потърсите на посочените в страницата ни контакти или да кликнете на бутона Whatsapp под статията.
Пазете се от измами и злоупотреби и останете здрави.
От екипа на Счетоводни и данъчни консултации за Германия
